من المحتمل أنك إذا كنت متخصصًا في الواقع الافتراضي، فسوف تكون أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة للشركات التي تبحث عن مرشحين يتمتعون بمهارات الإدارة والتنظيم وتعدد المهام.
نحن نعلم أن البحث عن وظيفة أمر معقد للغاية، فهناك الكثير من المنافسة ويجب عليك اجتياز العديد من الاختبارات، بحيث ينتهي بك الأمر في النهاية بالسقوط في آخر لحظة في الاختبار النهائي أو المقابلة.
ولكن ربما إذا كنت متخصصًا في ألعاب الواقع الافتراضي، فسيكون الأمر أسهل بالنسبة لك، لأنه وفقًا للباحثين، هناك بالفعل العديد من الشركات التي تقوم بهذا النوع من اختبارات الواقع الافتراضي لاختيار المرشحين المناسبين لها.
لذلك تشير الدراسة إلى أن ألعاب الواقع الافتراضي يمكنهم مساعدة الشركات على تقييم الأداء الوظيفي للمتقدمين والتنبؤ به.
يقال في هذه الدراسة أن ألعاب الفيديو تختبر ذكاء ويمكن أن يساعد أصحاب العمل في معرفة كيفية تفاعل المرشح مع المشكلة لحلها.
شارك في هذه الدراسة 103 طلاب جامعيين، وكان عليهم أن يلعبوا لعبة تسمى “محاكي العمل” بمحاكاة مختلفة مع مهام ومستويات مختلفة من الصعوبة.
طُلب من جميع المشاركين إجراء اختبار هيكل الذكاء في برلين، والذي يقيس الذكاء العام (BIS-4).
وبعد مقارنة نتائج اللعبة والاختبار، وجد الباحثون أن المتقدمين الذين أنهوا اللعبة بشكل أسرع سجلوا درجات أعلى في اختبار الذكاء العام.
وأشارت الدراسة أيضًا إلى أن المزيد والمزيد من الشركات تبحث عن لاعبين متخصصين في هذا المجال لعبة فيديو نظرًا لأن الألعاب غالبًا ما تختبر وتصقل مهارات الإدارة والتنظيم وتعدد المهام.
على أية حال، تعترف الدراسة أيضًا بالقيود المفروضة على هذه الطريقة في اختيار المرشحين، نظرًا لأن لعبة الفيديو يمكن أن تفقد قدرتها على الإشارة إلى الذكاء عندما يصبح اللاعبون على دراية بها.
ونشرت الدراسة في المجلة
نحن نعلم أن البحث عن وظيفة أمر معقد للغاية، فهناك الكثير من المنافسة ويجب عليك اجتياز العديد من الاختبارات، بحيث ينتهي بك الأمر في النهاية بالسقوط في آخر لحظة في الاختبار النهائي أو المقابلة.
ولكن ربما إذا كنت متخصصًا في ألعاب الواقع الافتراضي، فسيكون الأمر أسهل بالنسبة لك، لأنه وفقًا للباحثين، هناك بالفعل العديد من الشركات التي تقوم بهذا النوع من اختبارات الواقع الافتراضي لاختيار المرشحين المناسبين لها.
لذلك تشير الدراسة إلى أن ألعاب الواقع الافتراضي يمكنهم مساعدة الشركات على تقييم الأداء الوظيفي للمتقدمين والتنبؤ به.
يقال في هذه الدراسة أن ألعاب الفيديو تختبر ذكاء ويمكن أن يساعد أصحاب العمل في معرفة كيفية تفاعل المرشح مع المشكلة لحلها.
كان هذا هو التحقيق
شارك في هذه الدراسة 103 طلاب جامعيين، وكان عليهم أن يلعبوا لعبة تسمى “محاكي العمل” بمحاكاة مختلفة مع مهام ومستويات مختلفة من الصعوبة.
طُلب من جميع المشاركين إجراء اختبار هيكل الذكاء في برلين، والذي يقيس الذكاء العام (BIS-4).
وبعد مقارنة نتائج اللعبة والاختبار، وجد الباحثون أن المتقدمين الذين أنهوا اللعبة بشكل أسرع سجلوا درجات أعلى في اختبار الذكاء العام.
وأشارت الدراسة أيضًا إلى أن المزيد والمزيد من الشركات تبحث عن لاعبين متخصصين في هذا المجال لعبة فيديو نظرًا لأن الألعاب غالبًا ما تختبر وتصقل مهارات الإدارة والتنظيم وتعدد المهام.
على أية حال، تعترف الدراسة أيضًا بالقيود المفروضة على هذه الطريقة في اختيار المرشحين، نظرًا لأن لعبة الفيديو يمكن أن تفقد قدرتها على الإشارة إلى الذكاء عندما يصبح اللاعبون على دراية بها.
ونشرت الدراسة في المجلة
من فضلك قم , تسجيل الدخول أو تسجيل لعرض المحتوى
، وكانت نتيجة دراسة أجرتها جامعة كولونيا وجامعة ليختنشتاين وجامعة فورارلبرغ للعلوم التطبيقية.