في منظمة، ومن المهم أن الموظفين العمل كفريق. يجب على كل موظف المساهمة بحبة الرمل الخاصة به حتى يسمح العمل الجماعي بالحصول على أفضل النتائج.
عندما تعمل بشكل فعال كفريق، يظهر التآزر، أي اتحاد الطاقات البناءة. وهذا يؤدي إلى تعزيز الجهود التي يبذلها الأعضاء، مما يقلل من وقت العمل ويزيد من الكفاءة في النتائج.
يتم تحقيق العمل الجماعي الجيد مع أ تواصل جيدوالتنسيق والتكامل (التوازن بين مهام كل فرد) والثقة والالتزام، وهو ما يعرف بـ 5 “ج”.
في الوقت الحاضر، عند إجراء مقابلة عمل، تعد هذه الكفاءة (العمل الجماعي) واحدة من أكثر المهارات التي يقدرها القائمون على التوظيف في عمليات التوظيف. اختيار الموظفينلأنه يحقق فوائد عديدة للشركة في العديد من الوظائف. يجب ألا ننسى أن مهارات وقدرات أعضاء فريق العمل في المنظمة تعمل في سياق اجتماعي، حيث يتم دمج قدرات كل فرد مع قدرات البقية، مما يعني أن الاحتكاك يمكن أن ينشأ أيضًا بسبب سوء الفهم والصراعات، عدم وجود رؤية مشتركة للهدف المراد تحقيقه، الخ.
نقدم أدناه بعض فوائد العمل الجماعي، والتي يمكن تطبيقها في بيئة الشركة، وفي الفرق الرياضية، وحتى في السياقات التعليمية التي يشارك فيها العديد من الأشخاص في مشاريع مشتركة.
يزداد الإبداع عندما يعمل الأشخاص معًا كفريق واحد. العصف الذهني تجنب وجهات النظر الأنانية ويسمح للإبداع بالتوسع بفضل وجهات نظر الآخرين. ولكن حتى لو لم يتم تطبيق هذه الاستراتيجية المحددة، فإن العمل الجماعي المناسب له تأثير مماثل؛ وبشكل عفوي، يتعرض العاملون لوجهات نظر أخرى ومرجعيات أخرى يمكن أن تثري طريقتهم في رؤية الأشياء ومواجهة التحديات.
يساعد الجمع بين وجهات النظر المختلفة لأعضاء الفريق على إيجاد حلول أكثر فعالية للمشكلات. بالإضافة إلى ذلك، فإن العمل كفريق يساعد على تبادل المعرفة ويحفز التعلم الفردي والجماعي.
العمل الجماعي يسمح المواهب يكمل كل فرد في الفريق بعضهم البعض لإنشاء منتج نهائي لا يمكن تحقيقه بشكل فردي.
تمامًا كما يحدث في مجموعة موسيقية، حيث يمكن لشخص ما أن يتميز بصوت جيد، وآخر لأنه يعزف جيدًا على الجيتار، وآخر لأنه جيد جدًا في العزف على الطبول؛ في فريق العمل، قد يبرز شخص ما لكونه مبرمجًا جيدًا، وآخر لكونه مصمم جرافيك جيدًا، وآخر لأنه يعرف الكثير عن تجارة النسيج. يمكن أن يوفر اتحاد الثلاثة إمكانيات عمل جديدة لن تكون ممكنة إذا أرادوا البدء بمفردهم..
يزيد العمل الفردي من عبء العمل والمسؤوليات وهذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة التوتر. وبما أن العمل الجماعي يسمح بمشاركة المهام والمسؤوليات، فإن التوتر ينخفض.
نظرًا لأن العمل الجماعي يسمح للأفراد بالتركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل، فلا داعي للقلق بشأن الوظائف أو المهام التي لا يتقنونها. وهذا يساعد على إنتاج عمل ذي جودة أفضل، منذ ذلك الحين يزيد الإنتاجية.
يركز كل فرد على تخصصه، والتعاون يسمح لكل فرد بتعظيم إمكاناته في المهمة التي بين يديه. قبل تحقيق النتائج، يتطلب العمل كفريق فترة يتم فيها العلاقات. المجموعات التي تمضي قدمًا تزيد من الكفاءة والإنتاجية.
في جميع ديناميكيات العمل الجماعي هناك شكل من أشكال القيادة، سواء كانت رسمية أو غير رسمية. وبهذا المعنى، يمكن للقائد الجيد أن يقدم العديد من الفوائد لمجموعة من العاملين، والتي لم يكن من الممكن أن يحصلوا عليها لو قاموا بمهامهم بشكل منفصل وبالتوازي، دون الاعتماد على الآخرين. فوق الكل، يسلط الضوء على قدرتك على إلهام الآخرين والعمل كمثال، وهو الأمر الذي يقود الناس إلى عدم الحفاظ على ملف تعريف منخفض ومتوافق.
إذا أرادت الشركة أن يوفر العمل الجماعي المزايا المذكورة أعلاه، فمن الضروري أن يعمل الموظفون ككل. للعمل الجماعي الجيد، يجب عليك:
إذا كانت شركتك تمتلك مواهبًا في جوانب مختلفة وقمت بجعلها تعمل بشكل منفصل، فلن تتمكن من إنشاء أوجه التآزر اللازمة. لذلك، إعطاء قوة الفريق فرصة على الفردية وستلاحظ كيف تتحسن الديناميكيات.
عندما تعمل بشكل فعال كفريق، يظهر التآزر، أي اتحاد الطاقات البناءة. وهذا يؤدي إلى تعزيز الجهود التي يبذلها الأعضاء، مما يقلل من وقت العمل ويزيد من الكفاءة في النتائج.
العمل كفريق ومزاياه العديدة
يتم تحقيق العمل الجماعي الجيد مع أ تواصل جيدوالتنسيق والتكامل (التوازن بين مهام كل فرد) والثقة والالتزام، وهو ما يعرف بـ 5 “ج”.
في الوقت الحاضر، عند إجراء مقابلة عمل، تعد هذه الكفاءة (العمل الجماعي) واحدة من أكثر المهارات التي يقدرها القائمون على التوظيف في عمليات التوظيف. اختيار الموظفينلأنه يحقق فوائد عديدة للشركة في العديد من الوظائف. يجب ألا ننسى أن مهارات وقدرات أعضاء فريق العمل في المنظمة تعمل في سياق اجتماعي، حيث يتم دمج قدرات كل فرد مع قدرات البقية، مما يعني أن الاحتكاك يمكن أن ينشأ أيضًا بسبب سوء الفهم والصراعات، عدم وجود رؤية مشتركة للهدف المراد تحقيقه، الخ.
نقدم أدناه بعض فوائد العمل الجماعي، والتي يمكن تطبيقها في بيئة الشركة، وفي الفرق الرياضية، وحتى في السياقات التعليمية التي يشارك فيها العديد من الأشخاص في مشاريع مشتركة.
1. يعزز الإبداع والتعلم
يزداد الإبداع عندما يعمل الأشخاص معًا كفريق واحد. العصف الذهني تجنب وجهات النظر الأنانية ويسمح للإبداع بالتوسع بفضل وجهات نظر الآخرين. ولكن حتى لو لم يتم تطبيق هذه الاستراتيجية المحددة، فإن العمل الجماعي المناسب له تأثير مماثل؛ وبشكل عفوي، يتعرض العاملون لوجهات نظر أخرى ومرجعيات أخرى يمكن أن تثري طريقتهم في رؤية الأشياء ومواجهة التحديات.
يساعد الجمع بين وجهات النظر المختلفة لأعضاء الفريق على إيجاد حلول أكثر فعالية للمشكلات. بالإضافة إلى ذلك، فإن العمل كفريق يساعد على تبادل المعرفة ويحفز التعلم الفردي والجماعي.
2. امزج نقاط القوة التكميلية
العمل الجماعي يسمح المواهب يكمل كل فرد في الفريق بعضهم البعض لإنشاء منتج نهائي لا يمكن تحقيقه بشكل فردي.
تمامًا كما يحدث في مجموعة موسيقية، حيث يمكن لشخص ما أن يتميز بصوت جيد، وآخر لأنه يعزف جيدًا على الجيتار، وآخر لأنه جيد جدًا في العزف على الطبول؛ في فريق العمل، قد يبرز شخص ما لكونه مبرمجًا جيدًا، وآخر لكونه مصمم جرافيك جيدًا، وآخر لأنه يعرف الكثير عن تجارة النسيج. يمكن أن يوفر اتحاد الثلاثة إمكانيات عمل جديدة لن تكون ممكنة إذا أرادوا البدء بمفردهم..
3. تقليل التوتر
يزيد العمل الفردي من عبء العمل والمسؤوليات وهذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة التوتر. وبما أن العمل الجماعي يسمح بمشاركة المهام والمسؤوليات، فإن التوتر ينخفض.
4. تحسين الأداء
نظرًا لأن العمل الجماعي يسمح للأفراد بالتركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل، فلا داعي للقلق بشأن الوظائف أو المهام التي لا يتقنونها. وهذا يساعد على إنتاج عمل ذي جودة أفضل، منذ ذلك الحين يزيد الإنتاجية.
5. زيادة الكفاءة والإنتاجية
يركز كل فرد على تخصصه، والتعاون يسمح لكل فرد بتعظيم إمكاناته في المهمة التي بين يديه. قبل تحقيق النتائج، يتطلب العمل كفريق فترة يتم فيها العلاقات. المجموعات التي تمضي قدمًا تزيد من الكفاءة والإنتاجية.
6. في ظل القيادة الجيدة، يمكنك الإلهام
في جميع ديناميكيات العمل الجماعي هناك شكل من أشكال القيادة، سواء كانت رسمية أو غير رسمية. وبهذا المعنى، يمكن للقائد الجيد أن يقدم العديد من الفوائد لمجموعة من العاملين، والتي لم يكن من الممكن أن يحصلوا عليها لو قاموا بمهامهم بشكل منفصل وبالتوازي، دون الاعتماد على الآخرين. فوق الكل، يسلط الضوء على قدرتك على إلهام الآخرين والعمل كمثال، وهو الأمر الذي يقود الناس إلى عدم الحفاظ على ملف تعريف منخفض ومتوافق.
نصائح للعمل الجماعي الجيد
إذا أرادت الشركة أن يوفر العمل الجماعي المزايا المذكورة أعلاه، فمن الضروري أن يعمل الموظفون ككل. للعمل الجماعي الجيد، يجب عليك:
بناء الثقة- وضع أهداف مشتركة
- خلق شعور بالانتماء
- إشراك الناس في صنع القرار
- السعي إلى التفاهم بين الأطراف
- تعزيز التواصل
- الاستفادة من التنوع
- احتفل بنجاحات المجموعة
- تعزيز الالتزام المتبادل والمسؤولية المشتركة
إذا كانت شركتك تمتلك مواهبًا في جوانب مختلفة وقمت بجعلها تعمل بشكل منفصل، فلن تتمكن من إنشاء أوجه التآزر اللازمة. لذلك، إعطاء قوة الفريق فرصة على الفردية وستلاحظ كيف تتحسن الديناميكيات.