يمكن للعديد من الموظفين زيادة أجورهم الشهرية عن طريق العمل الإضافي. يمكن أن يتم العمل الإضافي بناءً على طلب الموظف نفسه، أو يمكن أن تطلبه الشركة. إن أبسط تعريف للعمل الإضافي هو العمل خارج ساعات العمل العادية. ومن المعروف أن العديد من القطاعات تتطلب موظفين يعملون ساعات إضافية. يتم تطبيقه بشكل مكثف بشكل خاص في المصانع.
يتم دفع العمل الإضافي في الحالات التي يتم فيها تجاوز 45 ساعة أسبوعياً، وفقاً للمادة 41 من قانون العمل. الحد الأقصى للعمل اليومي هو 11 ساعة. إذا قضى الموظف يومًا واحدًا من أيام الأسبوع في العمل 14 ساعة، وعمل 6 ساعات في الأيام الخمسة الأخرى، وعمل إجمالي 44 ساعة في ذلك الأسبوع، فلا يزال يحق له الحصول على أجر العمل الإضافي. لأنه على الرغم من عدم تجاوز الحد الأقصى البالغ 45 ساعة، يجب أن يحصل العامل على أجر 3 ساعات من العمل الإضافي منذ تجاوز الحد اليومي البالغ 11 ساعة.
من أجل حساب العمل الإضافي، يؤخذ في الاعتبار أولاً الأجر الشهري للموظف. ثم يتم احتساب الأجر بالساعة للموظف على أساس الأجر الشهري. وللقيام بذلك يكفي تقسيم الراتب الشهري للموظف على 225 ساعة. ومن ثم، من أجل حساب العمل الإضافي، يتم حساب أجر الساعة الناتج مع زيادة بنسبة 50 بالمائة. للقيام بذلك، من الضروري مضاعفة الأجر بالساعة للموظف بنسبة 1.5.
وبطبيعة الحال، هذا لا يكفي لحساب العمل الإضافي. قد يكون لكل مكان عمل وكل موظف ظروف مختلفة. في حين أن بعض الشركات لديها عطلات نهاية الأسبوع، فإن بعض الشركات لديها يوم واحد إجازة خلال الأسبوع. ويجب أيضًا أخذ هذه المعلومات بعين الاعتبار.
يحق للموظف الحصول على أجر العمل الإضافي عن كل ساعة خارج ساعات العمل الأسبوعية المتفق عليها بين الموظف والشركة. وبحسب القانون فإن وقت العمل الأسبوعي للموظف هو 45 ساعة. بمعنى آخر، يمكن لكل موظف الحصول على أجر العمل الإضافي مقابل العمل خارج فترة العمل الأسبوعية البالغة 45 ساعة.
إذا قبلنا الراتب الشهري للموظف بمبلغ 4000 ليرة تركية، فسنحتاج أولاً إلى إيجاد أجر الموظف بالساعة. ولهذا، نقسم 4000 ليرة تركية على 225 ساعة. والنتيجة هي 17.7 ليرة تركية. لكل ساعة عمل تزيد عن 45 ساعة في الأسبوع، نحتاج إلى ضرب 17.7 ليرة تركية في 1.5. هذا هو 26.5 ليرة تركية.
26.5 ليرة تركية هو أجر العمل الإضافي لهذا الموظف. إذا عمل الموظف 5 ساعات إضافية في ذلك الأسبوع، فيجب ضرب 26.5 ليرة تركية في 5. وهذا يساوي 132.5 ليرة تركية. أجر العمل الإضافي الذي يجب أن يحصل عليه الموظف في المثال المذكور في الأسبوع هو 132.5 ليرة تركية.
ووفقاً للمادة 10 من نظام العمل الإضافي، يجب دفع أجر الساعات الإضافية التي عملها العامل مع أجره العادي. ومن ناحية أخرى، يجب على أصحاب العمل إصدار وثيقة توضح الساعات الإضافية التي عملها موظفوهم والاحتفاظ بنسخة موقعة في ملف الموظفين الخاص بالموظف. يجب أن تظهر المدفوعات التي تم سدادها بوضوح وأن يتم تضمينها في قسائم الأجور وقسائم حساب الأجور.
لا يمكن للموظفين الذين يعملون كمدراء كبار في الشركات المطالبة بأجور العمل الإضافي إذا كانوا يحصلون على أجور عالية بسبب مناصبهم الإدارية ولا يوجد مدير آخر يعطي المهام والتعليمات للموظفين. لأنه من المقبول أن يحدد هؤلاء المديرون ساعات العمل الخاصة بهم.
ومن ناحية أخرى، وبموجب قرار المحكمة العليا، لا يتم قبول أجر العمل الإضافي لبعض المجموعات المهنية. على سبيل المثال، لا يحق للممثلين الطبيين الحصول على أجر العمل الإضافي لأنهم يحددون ساعات العمل الخاصة بهم. ومع ذلك، في بعض الحالات، قد يتم دفع الحقوق نتيجة فحص تفصيلي لجدول عمل الممثل وأنشطته.
ويمكن إعطاء مثال آخر كخدم الشقق (البوابين). تتميز ساعات عمل موظفي الشقق بالمرونة ولا يمكنهم الحصول على أجر العمل الإضافي نظرًا لأن السكن الذي يعيشون فيه هو أيضًا مكان عمل.
قد يختلف أجر العمل الإضافي بالنسبة لبعض المهن. وفي مثل هذه المهن قد يكون من الضروري رفع دعوى قضائية لتحصيل أجور العمل الإضافي. أثناء عملية التقاضي، يتم التحقيق في المواقف الملموسة بالتفصيل ويتم التوصل إلى نتيجة. ولا يجوز أثناء الحصول على النتائج تجاوز الأجر الذي يطلبه العامل المدعي.
ما هو العمل الإضافي؟
يتم دفع العمل الإضافي في الحالات التي يتم فيها تجاوز 45 ساعة أسبوعياً، وفقاً للمادة 41 من قانون العمل. الحد الأقصى للعمل اليومي هو 11 ساعة. إذا قضى الموظف يومًا واحدًا من أيام الأسبوع في العمل 14 ساعة، وعمل 6 ساعات في الأيام الخمسة الأخرى، وعمل إجمالي 44 ساعة في ذلك الأسبوع، فلا يزال يحق له الحصول على أجر العمل الإضافي. لأنه على الرغم من عدم تجاوز الحد الأقصى البالغ 45 ساعة، يجب أن يحصل العامل على أجر 3 ساعات من العمل الإضافي منذ تجاوز الحد اليومي البالغ 11 ساعة.
من أجل حساب العمل الإضافي، يؤخذ في الاعتبار أولاً الأجر الشهري للموظف. ثم يتم احتساب الأجر بالساعة للموظف على أساس الأجر الشهري. وللقيام بذلك يكفي تقسيم الراتب الشهري للموظف على 225 ساعة. ومن ثم، من أجل حساب العمل الإضافي، يتم حساب أجر الساعة الناتج مع زيادة بنسبة 50 بالمائة. للقيام بذلك، من الضروري مضاعفة الأجر بالساعة للموظف بنسبة 1.5.
وبطبيعة الحال، هذا لا يكفي لحساب العمل الإضافي. قد يكون لكل مكان عمل وكل موظف ظروف مختلفة. في حين أن بعض الشركات لديها عطلات نهاية الأسبوع، فإن بعض الشركات لديها يوم واحد إجازة خلال الأسبوع. ويجب أيضًا أخذ هذه المعلومات بعين الاعتبار.
يحق للموظف الحصول على أجر العمل الإضافي عن كل ساعة خارج ساعات العمل الأسبوعية المتفق عليها بين الموظف والشركة. وبحسب القانون فإن وقت العمل الأسبوعي للموظف هو 45 ساعة. بمعنى آخر، يمكن لكل موظف الحصول على أجر العمل الإضافي مقابل العمل خارج فترة العمل الأسبوعية البالغة 45 ساعة.
حساب أجر العمل الإضافي
إذا قبلنا الراتب الشهري للموظف بمبلغ 4000 ليرة تركية، فسنحتاج أولاً إلى إيجاد أجر الموظف بالساعة. ولهذا، نقسم 4000 ليرة تركية على 225 ساعة. والنتيجة هي 17.7 ليرة تركية. لكل ساعة عمل تزيد عن 45 ساعة في الأسبوع، نحتاج إلى ضرب 17.7 ليرة تركية في 1.5. هذا هو 26.5 ليرة تركية.
26.5 ليرة تركية هو أجر العمل الإضافي لهذا الموظف. إذا عمل الموظف 5 ساعات إضافية في ذلك الأسبوع، فيجب ضرب 26.5 ليرة تركية في 5. وهذا يساوي 132.5 ليرة تركية. أجر العمل الإضافي الذي يجب أن يحصل عليه الموظف في المثال المذكور في الأسبوع هو 132.5 ليرة تركية.
ووفقاً للمادة 10 من نظام العمل الإضافي، يجب دفع أجر الساعات الإضافية التي عملها العامل مع أجره العادي. ومن ناحية أخرى، يجب على أصحاب العمل إصدار وثيقة توضح الساعات الإضافية التي عملها موظفوهم والاحتفاظ بنسخة موقعة في ملف الموظفين الخاص بالموظف. يجب أن تظهر المدفوعات التي تم سدادها بوضوح وأن يتم تضمينها في قسائم الأجور وقسائم حساب الأجور.
من لا يستطيع المطالبة بأجور العمل الإضافي؟
لا يمكن للموظفين الذين يعملون كمدراء كبار في الشركات المطالبة بأجور العمل الإضافي إذا كانوا يحصلون على أجور عالية بسبب مناصبهم الإدارية ولا يوجد مدير آخر يعطي المهام والتعليمات للموظفين. لأنه من المقبول أن يحدد هؤلاء المديرون ساعات العمل الخاصة بهم.
ومن ناحية أخرى، وبموجب قرار المحكمة العليا، لا يتم قبول أجر العمل الإضافي لبعض المجموعات المهنية. على سبيل المثال، لا يحق للممثلين الطبيين الحصول على أجر العمل الإضافي لأنهم يحددون ساعات العمل الخاصة بهم. ومع ذلك، في بعض الحالات، قد يتم دفع الحقوق نتيجة فحص تفصيلي لجدول عمل الممثل وأنشطته.
ويمكن إعطاء مثال آخر كخدم الشقق (البوابين). تتميز ساعات عمل موظفي الشقق بالمرونة ولا يمكنهم الحصول على أجر العمل الإضافي نظرًا لأن السكن الذي يعيشون فيه هو أيضًا مكان عمل.
قد يختلف أجر العمل الإضافي بالنسبة لبعض المهن. وفي مثل هذه المهن قد يكون من الضروري رفع دعوى قضائية لتحصيل أجور العمل الإضافي. أثناء عملية التقاضي، يتم التحقيق في المواقف الملموسة بالتفصيل ويتم التوصل إلى نتيجة. ولا يجوز أثناء الحصول على النتائج تجاوز الأجر الذي يطلبه العامل المدعي.
