ما هو عقد العمل؟ ما هي الأنواع؟

[ديب لاب]

عقد العمل هو الاسم الذي يطلق على العقود التي تشير إلى موافقة العمال على العمل بشكل مستقل وموافقة صاحب العمل على دفع الأجور مقابل العمل المنجز. إذًا، ماذا يفعل عقد العمل؟ ما هي الشروط لديها؟ في هذه المقالة، شاركناكم جميع الأسئلة الغريبة حول عقد العمل.

وقد حددت منظمة العمل الدولية والعديد من المؤسسات الدولية الأخرى عقد العمل والتوصيات المختلفة بالمعايير الدولية. وتتوقع منظمة العمل الدولية من الدول الأعضاء فيها التأكد من امتثال العمال وأصحاب العمل لهذه المعايير. وبينما تتوقع منظمة العمل الدولية والمؤسسات المماثلة أن تلتزم الدول الأعضاء بهذه المعايير، فإنها تحاول أيضًا تحسين هذه المعايير وجعلها أكثر سهولة في التطبيق.

ومن ناحية أخرى، تستخدم الدول الأعضاء أنظمتها التشريعية لتحديد العقوبات لضمان تطبيق المعايير الدولية في عقود العمل. لقد أثرت التوصيات الدولية بشأن عقود العمل على عالم الأعمال منذ أوائل القرن العشرين.

ما هي التوصيات الخاصة بعقود العمل؟​

يتم تقديم التوصيات الدولية لوضع معيار معين في عقود العمل. وهذه التوصيات توجه البلدان الأعضاء في مجالات مثل تطوير السياسات وتنفيذها والتشريعات.

مميزات عقد العمل​

• يجب أن تكون عقود العمل التي تغطي فترات مدتها سنة واحدة أو أكثر مكتوبة.
• وما لم ينص القانون على خلاف ذلك، لا تخضع عقود العمل لشكل خاص.
• لا توجد رسوم دمغة أو رسوم أو رسوم في عقود العمل.
• في الحالات التي لا يكون فيها عقد العمل مكتوبًا، يجب على أصحاب العمل تزويد عمالهم بوثيقة مكتوبة تحتوي على المعلومات التالية خلال مدة أقصاها شهرين. يجب إعداد عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل. إذا لم يتم تقديم هذه الوثيقة المكتوبة، فسيتم معاقبة صاحب العمل.
  • ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية
  • شروط العمل الخاصة والعامة
  • مواعيد الرواتب
  • معلومات عن الأقساط والرسوم الإضافية، إن وجدت
  • إذا تم تحديد المدة، مدة عقد العمل
  • الأحكام التي يجب على الطرفين إتباعها في حالة إنهاء العقد

ما هي أنواع عقود العمل؟​

• عقد عمل تجريبي
• عقد عمل بدوام جزئي
• عقد عمل بدوام كامل
• عقد عمل غير محدد المدة
• عقد عمل محدد المدة

ما هو عقد العمل لفترة تجريبية؟​

إذا كانت هناك فرصة في عقد العمل للفترة التجريبية بين الموظف وصاحب العمل بأن القرار بشأن ما إذا كان العقد سيستمر أم لا يمكن اتخاذه في نهاية فترة محددة، فإن هذه العقود تسمى عقود عمل تجريبية المدة.

خلال الفترة المحددة بالفترة التجريبية، من المتوقع أن يتعرف العامل على ظروف العمل ويكون لديه فكرة عما إذا كان يستطيع القيام بالمهمة أم لا. وبالمثل، خلال هذه الفترة، يتم فحص متطلبات الوظيفة والوضع الملموس. بمعنى آخر، في هذه العملية، يتحقق صاحب العمل مما إذا كان العامل قادرًا على القيام بالمهمة ويقيس إنتاجيته.

ما هو عقد العمل محدد المدة؟​

العقود الموقعة بين الموظف وصاحب العمل، والتي تكون مدة العمل فيها محددة أو حتى الانتهاء من عمل/مشروع معين، تسمى عقود العمل محددة المدة. مميزات عقد العمل محدد المدة هي كما يلي:

• ولا يجوز تكرار ذلك إلا إذا كان هناك سبب قوي. يتحول عقد العمل المتتالي محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة.
• لا يمكن للعمال الاستفادة من أحكام الأمن الوظيفي في عقود العمل محددة المدة.
• يمكن دفع الأجور التي سيتم دفعها للموظفين بموجب عقد محدد المدة بما يتناسب مع الفترة المدرجة في العقد.
• ينتهي العقد محدد المدة تلقائيًا عند انتهاء المدة المكتوبة في العقد.

ما هو عقد العمل غير محدد المدة؟​

إذا لم يكن العقد بين الموظف وصاحب العمل محدد المدة، فهو عقد عمل غير محدد المدة. في هذا النوع من العقود، يمكن للموظفين الاستفادة من أحكام الأمن الوظيفي.

ما هو عقد العمل بدوام كامل؟​

إن عقد العمل العام الوارد في قانون العمل هو في الأساس عقد عمل بدوام كامل. تعريف العامل الذي يعمل بدوام كامل في نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة في مكان العمل يحدد العامل الذي يعمل بموجب عقد عمل بدوام كامل. إنه عقد يتم إجراؤه استجابةً لعقد عمل بدوام جزئي.

ما هو عقد العمل بدوام جزئي؟​

العقود الموقعة التي يكون فيها جدول العمل الأسبوعي للعامل أقل من الفترات المحددة في عقد العمل بدوام كامل تسمى عقود العمل بدوام جزئي. مميزات عقد العمل بدوام جزئي هي كما يلي:

• يعتبر العمال الذين يعملون بعقود بدوام جزئي عاملين بدوام كامل ولا يتم تضمينهم في ممارسة مختلفة ما لم تكن هناك أسباب ملموسة.
• يتم دفع أجور الموظفين بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل مقارنة بالموظفين بدوام كامل.