إذا كنت مهتمًا بالحصول على وظيفة، ومن خلال تقديم سيرتك الذاتية، فقد تمكنت من الانتقال إلى المرحلة التالية، وهي المقابلة، تهانينا! الآن لديك الفرصة لتظهر للقائم بالمقابلة الصفات التي تمتلكها.
سيكون ترك انطباع جيد أثناء المقابلة أمرًا حاسمًا إذا كنت تريد حقًا إثبات قيمتك، حيث سيشير، في نظر مسؤول التوظيف، إلى ما إذا كنت مناسبًا للمنصب الذي تطمح إليه أم لا. لذلك، خلال تلك الفترة القصيرة من الزمن، تحتاج إلى إظهار أفضل ما لديكومن الضروري أن تستخدم كلماتك جيدًا، لأن ما تقوله يمكن أن يخلق صورة جيدة أو سيئة عن هويتك وما يمكنك المساهمة به في الشركة.
في مقال اليوم قمنا بعمل قائمة بها 7 أشياء لا يجب أن تقولها أثناء مقابلة العمل.
السؤال الكلاسيكي في مقابلات العمل هو: “هل يمكنك أن تخبرني عن عيب وفضيلة لديك؟” من المستحسن أن يكون لديك هذا السؤال جاهزا، لأنه من الأفضل دائمًا أن تقول عيبًا بالإضافة إلى فضائلك. إذا قلت أنه ليس لديك أي عيوب، فسوف يصدق القائم بالمقابلة أنك تكذب، لذلك قد يفسر أنك لست شخصًا صادقًا. هل يريدون موظفًا غير مخلص في شركتهم؟ على الاغلب لا.
إذا تم طرح هذا السؤال عليك أثناء المقابلة، فإن الإجابة الصحيحة ستكون: “أحيانًا أكون منشدًا إلى حد ما للكمال. “أنا لا أحب ترك المهام نصف منجزة.” بهذه الطريقة، ذكرت عيبًا محتملاً، ولكنه يمكن أن يكون إيجابيًا للشركة.
أحد الأسئلة الأخرى الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل هو: “هل تعرف مؤسستنا؟ إذا عندما اتصلوا بك لإجراء مقابلة العمل، لم تكن تعرف الكثير عن الشركة، فهذا طبيعي. ولكن إذا كنت مهتمًا حقًا بالوظيفة، بعد أن عرفت أنهم مهتمون بملفك الشخصي، ستكون قد أجريت القليل من البحث عبر الإنترنت لمعرفة ما يفعلونه: ما هو منتجهم ومن هم عملاؤهم، إلخ.
يحدث عادةً أنهم يشرحون لك هم أنفسهم موضوع الشركة. الآن، إذا لم يكن الأمر كذلك، فلا تكن الشخص الذي يسأل عما تفعله الشركة، خاصة إذا قلت إنك متحمس جدًا للعمل معهم. بالتأكيد، إذا كنت لا تعرف أي شيء عن المنظمة، فلن تبدو مهتمًا جدًا بالحصول على الوظيفة..
من الطبيعي تمامًا أنك تريد أن تكون جزءًا من شركة تأخذ في الاعتبار إمكانية نمو الموظفين داخل المنظمة والقدرة على التقدم في المناصب التي تقدمها الشركة.
الآن، عندما يكونون مهتمين بملفك الشخصي، فإنهم يفعلون ذلك عمومًا بسبب وجود منصب شاغر. على سبيل المثال، إذا كانت الوظيفة التي يعرضونها هي أمين الصندوق، ليس من المنطقي أنك تريد بالفعل أن تصبح مشرفًا.. حتى لو فكرت في الأمر، فهذا ليس الوقت المناسب لقول ذلك. الوقت سوف يأتي.
في المقابلات القائمة على الكفاءة، من الشائع أن يطرح عليك القائم بالمقابلة أسئلة حتى تتمكن من سرد قصة توضح فيها الكفاءات التي تتقنها. على سبيل المثال، قد يسألك مسؤول التوظيف: “أخبرني كيف قمت بحل مشكلة خطيرة في وظيفتك الأخيرة”.
القصص هي وسيلة جيدة للتواصل مع القائم بإجراء المقابلة علاوة على ذلك، فهي مثالية لشرح كيفية تصرفك في سياق معين. الآن، أثناء مقابلة العمل، ليس لديك الكثير من الوقت لعرض نقاط قوتك. اترك الأشياء غير ذات الصلة جانبًا وانتقل إلى صلب الموضوع.
العمل الجماعي هو إحدى المهارات التي تقدرها الشركات أكثر اليوم.، لأنه عندما تعمل كفريق بشكل فعال، فإن التعاضدأي أن الجهود التي يبذلها أفراد المنظمة تتعزز مما يزيد من كفاءة النتائج.
علاوة على ذلك، إذا كنت لا تحب العمل ضمن فريق لأن مهاراتك الاجتماعية ضعيفة وتتعارض مع زملاء العمل الآخرين، فقد يتسبب ذلك في عواقب سلبية ليس فقط على أدائك، ولكن أيضًا على أداء المنظمة. لذلك، لا تقل أبدًا أنك لا تحب العمل الجماعي، لأن القائم بالمقابلة يمكن أن يتجاهل ملفك الشخصي بسرعة.
بغض النظر عن مدى سوء حالتك أو مدى سوء وظيفتك الأخيرة، لا تستخدم أبدًا مقابلة العمل للتقليل من شأنهم وانتقادهم. يمكن أن يعمل ذلك ضدك، لأنه إذا تركت الشركة الجديدة في يوم من الأيام، فمن الممكن أن تتصرف بنفس الطريقة.
لذا كن إيجابيًا ومحايدًا رغم ضغائنك، وركز على ما تعلمته والخبرة التي اكتسبتها في تلك الشركة.
وبالمثل للنقطة السابقة، لا تنتقد رئيسك السابق أبدًا. حتى لو كان مشرفك الأخير قد جعل حياتك بائسة في وظيفتك السابقة، فمن الأفضل أن تدفن الماضي وتتركه.
علاوة على ذلك، فإن ذكر ذلك أثناء مقابلة العمل يمكن أن يدفع القائم بالمقابلة إلى طرح أسئلة مساومة، لذلك في النهاية سيكون من الصعب عليك الخروج من هذا الموقف. قد يؤدي هذا إلى قيام مسؤول التوظيف باتخاذ قرار ضدك.
بالإضافة إلى الأشياء التي لا يجب أن تقولها أبدًا أثناء مقابلة العمل، هناك سلوكيات أو عادات معينة يجب عليك تجنبها عندما تكون أمام الشخص الذي يجري معك المقابلة. الوصول متأخرًا، أو ارتداء ملابس غير لائقة، أو مقاطعة القائم بالمقابلة هي بعض الأمثلة.
سيكون ترك انطباع جيد أثناء المقابلة أمرًا حاسمًا إذا كنت تريد حقًا إثبات قيمتك، حيث سيشير، في نظر مسؤول التوظيف، إلى ما إذا كنت مناسبًا للمنصب الذي تطمح إليه أم لا. لذلك، خلال تلك الفترة القصيرة من الزمن، تحتاج إلى إظهار أفضل ما لديكومن الضروري أن تستخدم كلماتك جيدًا، لأن ما تقوله يمكن أن يخلق صورة جيدة أو سيئة عن هويتك وما يمكنك المساهمة به في الشركة.
أشياء لا يجب أن تقولها خلال مقابلة العمل
في مقال اليوم قمنا بعمل قائمة بها 7 أشياء لا يجب أن تقولها أثناء مقابلة العمل.
1. ليس لدي أي عيوب
السؤال الكلاسيكي في مقابلات العمل هو: “هل يمكنك أن تخبرني عن عيب وفضيلة لديك؟” من المستحسن أن يكون لديك هذا السؤال جاهزا، لأنه من الأفضل دائمًا أن تقول عيبًا بالإضافة إلى فضائلك. إذا قلت أنه ليس لديك أي عيوب، فسوف يصدق القائم بالمقابلة أنك تكذب، لذلك قد يفسر أنك لست شخصًا صادقًا. هل يريدون موظفًا غير مخلص في شركتهم؟ على الاغلب لا.
إذا تم طرح هذا السؤال عليك أثناء المقابلة، فإن الإجابة الصحيحة ستكون: “أحيانًا أكون منشدًا إلى حد ما للكمال. “أنا لا أحب ترك المهام نصف منجزة.” بهذه الطريقة، ذكرت عيبًا محتملاً، ولكنه يمكن أن يكون إيجابيًا للشركة.
2. ماذا تفعل شركتك؟
أحد الأسئلة الأخرى الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل هو: “هل تعرف مؤسستنا؟ إذا عندما اتصلوا بك لإجراء مقابلة العمل، لم تكن تعرف الكثير عن الشركة، فهذا طبيعي. ولكن إذا كنت مهتمًا حقًا بالوظيفة، بعد أن عرفت أنهم مهتمون بملفك الشخصي، ستكون قد أجريت القليل من البحث عبر الإنترنت لمعرفة ما يفعلونه: ما هو منتجهم ومن هم عملاؤهم، إلخ.
يحدث عادةً أنهم يشرحون لك هم أنفسهم موضوع الشركة. الآن، إذا لم يكن الأمر كذلك، فلا تكن الشخص الذي يسأل عما تفعله الشركة، خاصة إذا قلت إنك متحمس جدًا للعمل معهم. بالتأكيد، إذا كنت لا تعرف أي شيء عن المنظمة، فلن تبدو مهتمًا جدًا بالحصول على الوظيفة..
3. كم من الوقت تستغرق ترقية الموظفين؟
من الطبيعي تمامًا أنك تريد أن تكون جزءًا من شركة تأخذ في الاعتبار إمكانية نمو الموظفين داخل المنظمة والقدرة على التقدم في المناصب التي تقدمها الشركة.
الآن، عندما يكونون مهتمين بملفك الشخصي، فإنهم يفعلون ذلك عمومًا بسبب وجود منصب شاغر. على سبيل المثال، إذا كانت الوظيفة التي يعرضونها هي أمين الصندوق، ليس من المنطقي أنك تريد بالفعل أن تصبح مشرفًا.. حتى لو فكرت في الأمر، فهذا ليس الوقت المناسب لقول ذلك. الوقت سوف يأتي.
4. خلال إجازتي في تايلاند….
في المقابلات القائمة على الكفاءة، من الشائع أن يطرح عليك القائم بالمقابلة أسئلة حتى تتمكن من سرد قصة توضح فيها الكفاءات التي تتقنها. على سبيل المثال، قد يسألك مسؤول التوظيف: “أخبرني كيف قمت بحل مشكلة خطيرة في وظيفتك الأخيرة”.
القصص هي وسيلة جيدة للتواصل مع القائم بإجراء المقابلة علاوة على ذلك، فهي مثالية لشرح كيفية تصرفك في سياق معين. الآن، أثناء مقابلة العمل، ليس لديك الكثير من الوقت لعرض نقاط قوتك. اترك الأشياء غير ذات الصلة جانبًا وانتقل إلى صلب الموضوع.
5. لا أحب العمل الجماعي
العمل الجماعي هو إحدى المهارات التي تقدرها الشركات أكثر اليوم.، لأنه عندما تعمل كفريق بشكل فعال، فإن التعاضدأي أن الجهود التي يبذلها أفراد المنظمة تتعزز مما يزيد من كفاءة النتائج.
علاوة على ذلك، إذا كنت لا تحب العمل ضمن فريق لأن مهاراتك الاجتماعية ضعيفة وتتعارض مع زملاء العمل الآخرين، فقد يتسبب ذلك في عواقب سلبية ليس فقط على أدائك، ولكن أيضًا على أداء المنظمة. لذلك، لا تقل أبدًا أنك لا تحب العمل الجماعي، لأن القائم بالمقابلة يمكن أن يتجاهل ملفك الشخصي بسرعة.
6. آه، في شركتي الأخيرة….
بغض النظر عن مدى سوء حالتك أو مدى سوء وظيفتك الأخيرة، لا تستخدم أبدًا مقابلة العمل للتقليل من شأنهم وانتقادهم. يمكن أن يعمل ذلك ضدك، لأنه إذا تركت الشركة الجديدة في يوم من الأيام، فمن الممكن أن تتصرف بنفس الطريقة.
لذا كن إيجابيًا ومحايدًا رغم ضغائنك، وركز على ما تعلمته والخبرة التي اكتسبتها في تلك الشركة.
7. لم أتفق مع مديري
وبالمثل للنقطة السابقة، لا تنتقد رئيسك السابق أبدًا. حتى لو كان مشرفك الأخير قد جعل حياتك بائسة في وظيفتك السابقة، فمن الأفضل أن تدفن الماضي وتتركه.
علاوة على ذلك، فإن ذكر ذلك أثناء مقابلة العمل يمكن أن يدفع القائم بالمقابلة إلى طرح أسئلة مساومة، لذلك في النهاية سيكون من الصعب عليك الخروج من هذا الموقف. قد يؤدي هذا إلى قيام مسؤول التوظيف باتخاذ قرار ضدك.
أخطاء شائعة أثناء مقابلة العمل
بالإضافة إلى الأشياء التي لا يجب أن تقولها أبدًا أثناء مقابلة العمل، هناك سلوكيات أو عادات معينة يجب عليك تجنبها عندما تكون أمام الشخص الذي يجري معك المقابلة. الوصول متأخرًا، أو ارتداء ملابس غير لائقة، أو مقاطعة القائم بالمقابلة هي بعض الأمثلة.
